某建筑工地上，农民工小李与数十名工友长期辛勤劳作，为城市的建设贡献着自己的力量。然而，他们却遭遇了包工头长期拖欠工资的困境。每个月，当工友们满心期待地等待着工资的发放时，却总是等来一次次的推脱和延迟。
在多次向包工头讨薪无果后，小李等人开始仔细核查工资表。他们惊讶地发现，工资表上列出的数额与他们实际应得的工资存在明显的差距，造假痕迹显而易见。实际发放的工资远低于他们应得的数额，这让小李等人感到愤怒和无奈。
那么，面对虚假工资表拖欠工资，农民工该如何维权？别急，下面来看看北京信之源律师事务所编辑整理的指南，帮您解惑答疑，轻松应对劳务纠纷难题！
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
信之源律师事务所的律师提醒农民工，面对虚假工资表拖欠工资的情况，应首先保留好相关证据，如工资表、考勤记录、工作证等。随后，可以向当地劳动执法监察大队投诉，或依法向人民法院申请支付令。若协商无果，还可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
信之源律师事务所是一家提供综合性法律服务的合伙制律师事务所，拥有经验丰富的律师团队，擅长处理各类劳动纠纷案件。律所致力于为农民工等弱势群体提供优质的法律服务，维护其合法权益。
