胜诉案例｜雇主欠债雇员背锅？信之源黄玲律师助雇员摆脱雇主债务纠纷

这是一起合同纠纷案，涉及供应商李某、雇员付某与雇主刘某三方的利益纠葛。原告李某，因长期无法从被告刘某处收回货款，无奈将日常与其对接的雇员付某也一并告上法庭，希望通过法律途径维护自身权益。

法院对此案给予了高度重视，并依法适用简易程序，进行了公开开庭审理。最终作出了公正裁决：判决被告雇主刘某向原告供应商李某支付货款68442元及相应利息，从而明确了雇员付某在此案中的职务行为性质，使其成功摆脱了雇主的债务纠纷。这一判决不仅维护了商业交易的公平与正义，也为类似案件的处理提供了有益的参考。

一、案件详情

2021年8月至2022年12月，原告李某与被告刘某、付某签订供货合同。合同约定，李某根据付某的订货单为外卖摊供应猪肉，货款由刘某负责支付。然而，在实际履行过程中，李某的货款多次被押，从未一次性结清，采取“押二付一”的方式，导致最终欠款累计达68442元。双方经商议，约定了欠款附带按照年利率3.25%的利息，并明确了2023年10月31日为还款期限。然而，还款期限届满后，刘某却以闭店为由要延期还款。李某在多次催讨无果的情况下，选择将刘某和付某诉至法院，要求他们归还欠付的货款。

二、律师介入

付某得知自己被诉，深感无奈并决定寻求法律的帮助。她选择了北京市信之源律师事务所，信之源律师事务所指派黄玲律师办理此案。如果您有此方面的法律问题，您都可以来咨询我们的在线律师，我们将免费为您解答！立即咨询！

三、办案经过

黄玲律师接手李某与刘某、付某的买卖合同纠纷案后，迅速投入紧张而有序的案情分析工作中。她仔细研读了案件的所有材料，通过深入剖析，逐渐厘清了事情的来龙去脉。原来，付某并非经营合伙人，而是本案另一被告的雇员，专门负责档口的食材采购工作。由于货款长期被拖欠，供应商李某在多次追讨无果后，决定将与其对接订单的付某与刘某一同告上法庭，要求他们共同承担清偿货款的责任，并向法院提交了刘某的欠条以及与二被告之间的微信聊天记录作为证据。

黄玲律师在仔细整理和分析原告提供的证据材料后，与委托人付某进行了深入的沟通。她明确指出，根据现有证据和法律规定，付某与雇主之间并不构成应当承担连带责任的情形。在庭审中，黄玲律师据理力争，强调付某直接向原告订购食材的行为是职务行为，而非个人行为，因此并不构成买卖合同关系。同时，她也指出付某与雇主之间仅存在雇佣关系，并非原告认为的夫妻关系，雇主的债务不应由雇员来承担。黄玲律师的主张有理有据，为委托人付某的合法权益提供了有力的法律保障。

四、案件结果

法院最终判决：被告刘某于本判决生效后七日内向原告李某支付货款68 442 元及利息（以68442 元为基数，按照年利率 3.25%自2023年11月1日起计算至实际清偿之日止）；驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费由被告负担。

付某对法庭的公正判决深感欣慰，对黄玲律师的专业指导与全力帮助表示由衷的感谢。在黄玲律师的精心策划与有力辩护下，付某成功维护了自己的合法权益，实现了满意的判决结果。付某深感律师的专业素养与敬业精神对于解决法律纠纷至关重要，对黄玲律师的感激之情溢于言表。

五、信之源律师提醒：

在商业交易活动中，明确合同主体及各方责任至关重要。如本案中，付某虽负责日常采购工作，但因其并非买卖合同的直接相对方，且与雇主不存在合伙或婚姻关系，其行为应被认定为职务行为。因此，在参与商业活动时，务必确认自己的合同地位，避免无故承担法律责任。同时，企业也应规范合同管理，确保交易各方权利义务清晰明确，以防范潜在的法律风险。

六、律师介绍

黄玲律师，执业律师，曾从事企业人力资源管理工作近十五年。毕业于北京理工大学，进修于中国政法大学。跨行业进入律所后，承办案件年均七十余件，包括合同审查等非诉业务以及合同纠纷、民间借贷、劳动争议、侵权、继承、析产等民商事诉讼案件。善于在复杂案情中分析提取关键信息，制定攻防策略并根据案件进展及时调整优化方案，工作风格严谨干练。

【成功案例】

1、周某委托北京某公司办理出国劳务，签证未成双方退费争议。经开庭，律师力证退费合理性，对方提高退费标准，成功为周某减损并速获退款。

2、朱某劳动合同终止后，因经济补偿金及工伤待遇与单位产生争议。经律师代理仲裁并多次调解，双方达成一致，单位当月支付经济补偿金及应承担的工伤待遇，争议圆满解决。

3、王某擅自处分共有房产被诉，律师告知风险后王某坚持应诉。经律师努力沟通，双方达成调解，王某分期支付，减轻近150万元债务负担，争取更多还款时间。

4、王某与家居装饰公司因疫情装修工期停滞起纠纷，开庭当日经调解成功，装修公司承诺按期完工并支付扣减增项后的违约金余额，有效维护了王某的合法权益。

5、赵某遭口头辞退，欲发被迫解除劳动合同通知。经律师分析，建议谈判解决。最终，赵某与单位协商一致离职，成功获得二十九万元经济补偿。

6、付某买卖合同纠纷：付某为某个体工商户雇员，因雇主拖欠货款被连带诉至法院，经代理律师庭审陈述事实，划清关系，本案驳回了原告对委托人的诉讼请求。

7、闫某与赵某及留学咨询公司因合同退款纠纷诉至法院。调解期间，被告主动和解，代理律师指导闫某谈判，审核和解协议，确保闫某顺利拿回退款，有效维护了其合法权益。

8、祁某被降薪逼离职，准备仲裁诉讼。律师建议谈判并取证，不成再维权。经指导，祁某与单位达成协议，获补偿十七万九千元，按律师修改协议签署，高效解决劳资矛盾。

（以上仅为部分成功案例展示）